Вопросы для собеседования

Промпты закрывают задачу быстрой подготовки точных вопросов для собеседования под конкретную роль и уровень кандидата. Подходят для HR-менеджеров, руководителей и основателей, которые проводят интервью самостоятельно.

Что это даёт

На выходе вы получаете структурированный список вопросов, разбитых по блокам: hard skills, soft skills, мотивация и кейсы. Вопросы сформулированы так, чтобы выявить реальный опыт, а не заученные ответы. Это сокращает время подготовки к интервью с часа до нескольких минут.

Готовые промпты

Базовый: вопросы под конкретную должность

Составь список вопросов для собеседования на должность [название должности] в компании из сферы [отрасль].

Кандидат должен иметь опыт: [ключевые требования, например: управление командой от 5 человек, работа с CRM, запуск продуктов с нуля].

Раздели вопросы на четыре блока:
1. Профессиональные навыки и опыт (5 вопросов)
2. Решение рабочих ситуаций и кейсов (4 вопроса)
3. Личные качества и стиль работы (3 вопроса)
4. Мотивация и ожидания (3 вопроса)

Вопросы должны быть открытыми, конкретными и провоцировать кандидата на развернутый ответ с примерами из практики. Избегай банальных вопросов вроде "расскажите о себе".

Продвинутый: вопросы с логикой оценки и стоп-сигналами

Ты опытный HR-директор с экспертизой в подборе на позиции [уровень: junior / middle / senior / C-level].

Составь структурированный гайд для интервью на роль [название должности] в [тип компании: стартап / корпорация / малый бизнес].

Для каждого вопроса укажи:
- Сам вопрос
- Что именно он проверяет
- Признаки сильного ответа
- Стоп-сигналы в ответе кандидата

Блоки вопросов:
1. Экспертиза в [ключевая профессиональная область]
2. Работа в условиях [специфика: неопределенность / высокая нагрузка / удаленная команда / другое]
3. Взаимодействие с [стейкхолдеры: коллеги / клиенты / руководство / подчиненные]
4. Провальный опыт и выводы из него
5. Карьерные цели на [горизонт: 1 год / 3 года]

Итого не менее 12 вопросов. Тон гайда: практичный, без воды.

Как использовать

Скопируйте нужный промпт в ChatGPT, Claude или любой другой LLM и замените все значения в [квадратных скобках] на реальные данные вашей вакансии. Чтобы улучшить результат, добавьте в промпт описание корпоративной культуры или конкретную проблему, которую должен решать новый сотрудник.

Советы

• Чем точнее вы опишете требования к кандидату, тем острее и полезнее будут вопросы на выходе.
• Используйте продвинутый вариант для ключевых найм-решений, когда цена ошибки высока.
• После генерации попросите модель убрать 2-3 самых слабых вопроса и усилить оставшиеся.
• Сохраните финальный список как шаблон и адаптируйте его под похожие роли в будущем.

Кому полезно

Промпты подойдут HR-менеджерам, тимлидам и руководителям, которые проводят собеседования регулярно и хотят тратить на подготовку минимум времени. Особенно полезно основателям стартапов, где нет выделенного HR.